【崗位職責(zé)】
1、維護(hù)品牌在終端門(mén)店的形象建設(shè)，做好門(mén)店陳列、形象、門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化意義宣導(dǎo)工作
2、精通油品與非油品銷(xiāo)售，有bp與殼牌的非油品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、定期巡查店鋪、監(jiān)督公司各項(xiàng)政策在店鋪的執(zhí)行落地并完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù);做好巡店過(guò)程中了解到的內(nèi)容與信息進(jìn)行記錄匯總，并給出解決方法與意見(jiàn)；
3、對(duì)門(mén)店員工輸出產(chǎn)品知識(shí)、產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)、銷(xiāo)售技巧、考勤等培訓(xùn)，提升店員銷(xiāo)售水平;妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
4、管理門(mén)店銷(xiāo)售情況，了解商品動(dòng)銷(xiāo)，收集銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)門(mén)店庫(kù)存，監(jiān)督商品或物料的訂貨、補(bǔ)貨、進(jìn)貨驗(yàn)收，管理商品退貨、調(diào)撥，嚴(yán)格控制商品損耗；
5、統(tǒng)籌和整理銷(xiāo)售體系各項(xiàng)業(yè)務(wù)信息、數(shù)據(jù)、文件等，執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃，策劃促銷(xiāo)方案和促銷(xiāo)活動(dòng)，帶領(lǐng)門(mén)店員工完成銷(xiāo)售目標(biāo)，參與制訂并優(yōu)化銷(xiāo)售部門(mén)績(jī)效;
6、負(fù)責(zé)本區(qū)域人員的招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、排班、考勤等手續(xù)辦理或監(jiān)督；制定和執(zhí)行門(mén)店各崗位操作規(guī)范;
7、積極了解行業(yè)采購(gòu)信息，為各個(gè)項(xiàng)目提供最合適的采購(gòu)服務(wù)；負(fù)責(zé)與供應(yīng)商洽談價(jià)格、付款方式、交貨日期、費(fèi)用等，并積極維護(hù)與供應(yīng)商的合作關(guān)系。處理好貨品的日常對(duì)接。
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)管理倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)，確保收貨、卸貨、發(fā)貨等流程正常進(jìn)行；復(fù)核追蹤每日數(shù)據(jù)，隨時(shí)掌握庫(kù)存狀態(tài)，保證庫(kù)存準(zhǔn)確性，庫(kù)存調(diào)整管理等；
9、具有良好的市場(chǎng)敏感度，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整商品結(jié)構(gòu)和陳列計(jì)劃，提高商品的競(jìng)爭(zhēng)力
10、部門(mén)/公司臨時(shí)安排的其他事務(wù)
【薪酬福利】
1.薪酬基準(zhǔn)：底薪：7-10k+績(jī)效，經(jīng)驗(yàn)豐富者具體薪資面議；
2.帶薪年假：月休4天，工作滿(mǎn)一年可享5天帶薪年假，隨后逐年遞增。
【晉升制度】
1.定期晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)，工作優(yōu)異者會(huì)獲得額外晉升機(jī)會(huì)或年終獎(jiǎng)
2.公司提供完善的培訓(xùn)機(jī)制，定期到優(yōu)秀公司學(xué)習(xí)提升，試用期為3個(gè)月
3.工作地點(diǎn)：佛山三水