本公司注冊資本1000萬元，主要從事政府采購公開招投標類的大型物業(yè)管理服務項目，目前職工人數達到三百多人。主營業(yè)務是為醫(yī)院、政府及行政事業(yè)單位等提供優(yōu)質的物業(yè)服務及環(huán)境環(huán)保技術體系的建設服務。本公司所承接的政府采購項目都保留了原事業(yè)單位給予員工的福利待遇，擁有穩(wěn)定福利保障體系的同時，公司更致力于建設優(yōu)秀的管理團隊和人文關懷工作，力求與業(yè)主單位共同、共贏發(fā)展。近年來，通過優(yōu)質的服務以及良好的聲譽，在醫(yī)院等事業(yè)單位物業(yè)類的競標中取得了優(yōu)異成績。先后獲得AAA級信用等級證書、誠信經營示范單位、守合同重信用榮譽，并為韶關市婦幼保健院、韶關市第一人民醫(yī)院、北江監(jiān)獄、鐵路醫(yī)院、翁源第二人民醫(yī)院等提供優(yōu)質的服務。
   現因業(yè)務擴展需要，誠聘各類人員，公司有系統(tǒng)和專業(yè)的培訓體系，誠邀有興趣致力于從事管理崗位的有識之士加入，與公司齊聚發(fā)展，共同打造嶺南地區(qū)物業(yè)和環(huán)境清潔行業(yè)的標桿！
 福利待遇：
1、穩(wěn)定的保障體系：公司鼓勵員工穩(wěn)定就業(yè)，依法參保，享受年終獎，福利保障體系完善。
2、遞增的薪資體系：公司實行每年定期增長的薪酬福利體制，工資構成由基礎工資+績效獎勵+工作業(yè)績獎勵的綜合薪酬模式，使員工隨著能力、業(yè)績的增長，待遇得到同步提升，體現多勞多得的原則，使有能力的員工能脫穎而出。
3、遞增的年功補貼：員工隨著工作年限增長逐年遞增年功工資，滿一周年后 100 元/月，滿二年后 200 元/月，滿三年后 250  元/月，滿四年后   300 元/月。
4、培訓及晉升體系：公司具有良好的培訓機制和人才梯隊建設體系，定期組織相應的培訓，鼓勵及出資員工外出學習，不斷提升自我能力和水平，員工隨著能力經驗的提升，配套薪資得到相應遞增，同時，原則上公司的管理崗位不空降，由內部競聘產生，給有識、有志之士提供良好的職業(yè)晉升和發(fā)展機遇。
5、公司極為注重人文關懷，從員工生日、住院、家庭困難職工幫扶、家族困難職工孩子就讀優(yōu)質高中及大學給予一定資助，等方面踐行企業(yè)的社會責任。