崗位職責:
1.戰(zhàn)略支持:
參與制定并落地人力資源年度規(guī)劃，支撐公司業(yè)務戰(zhàn)略目標達成。
優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊，提升人效比與團隊活力。
2.人才管理全周期:
主導關(guān)鍵崗位招聘(含中高層、基層員工招聘)，搭建人才測評體系，保障招聘質(zhì)
量與效率。設計并執(zhí)行員工培養(yǎng)計劃(管理團隊發(fā)展、技能培訓)。完善績效管理
體系，驅(qū)動公司業(yè)務發(fā)展。
3.員工關(guān)系與文化:
策劃企業(yè)文化活動(如:年度峰會、團隊建設)，提升員工歸屬感與雇主品牌影響力。
處理復雜員工關(guān)系問題，預防勞動風險，確保合規(guī)性(熟悉《勞動法》及地方政策)。
任職要求:
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上HR全模塊經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有制造業(yè)管理工作經(jīng)驗背景者加分。
精通勞動法律法規(guī)，持有人力資源管理師/心理咨詢師證書者優(yōu)先。
薪酬標準:
薪資:固定薪資+績效獎金，具體薪資面議。
福利:提供住宿，包工作餐，繳納社保，部分費用報銷福利。