如果離職未休年假能補(bǔ)償嗎
2011-03-25 | 閱讀 1054 | 來(lái)源： 網(wǎng)絡(luò)收集
核心提示：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
年初，一些企業(yè)的年休假單子開(kāi)始發(fā)放到員工手中，對(duì)于一些工作剛滿(mǎn)一年的職場(chǎng)新 人，他們也終于可以體驗(yàn)帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無(wú)疑幸運(yùn)得多，原來(lái)一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那么，對(duì)于職場(chǎng)中人，年 休假有什么具體規(guī)定，如果用人單位不安排休假，該怎么辦？針對(duì)這些大家關(guān)心的問(wèn)題，記者日前采訪了上海百悅律師事務(wù)所高級(jí)合伙人賈毅冰律師。
工作滿(mǎn)一年就可以享受帶薪年休假
我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
不過(guò)，對(duì)于一些教師來(lái)說(shuō)，很難享受到年休假的待遇。因?yàn)閲?guó)家規(guī)定，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
如果用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。但用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假 的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算，月工 資不包含加班工資。如果員工在用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
年休假2大常見(jiàn)疑問(wèn)
疑問(wèn)1：我現(xiàn)在想從現(xiàn)在的單位離職，但年休假尚未休怎么辦？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
疑問(wèn)2：我是派遣職工，在休年假方面有什么特別規(guī)定嗎？
答：對(duì)于勞務(wù)派遣的職工符合相關(guān)規(guī)定條件用工的，也依法享受年休假。不過(guò)，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的 天數(shù)如果多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工 年休假天數(shù)。
