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工作十年不“挪窩”合同可無固定期
2011-05-06 | 閱讀 864 | 來源： 管理世界
摘要：

網(wǎng)友疑問  
    我1991年進(jìn)入單位工作，1995年實(shí)行勞動合同制時(shí)與單位簽訂了勞動合同，后又續(xù)簽過一次勞動合同。 
    09年11月，合同期滿，我向單位提出續(xù)簽勞動合同，單位同意續(xù)簽，但是出具的合同文本中合同期限是5年。我聽別人說，我這種情況可以要求簽訂無固定期限勞動合同，是這樣嗎？ 
    律師說法： 
    《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 
    勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 
    你在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作18年，按照上述規(guī)定，有權(quán)要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同。 
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