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人才市場主動“泄密”薪酬 提高求職成功率
2010-03-29 | 閱讀 1165 | 來源： 網(wǎng)
摘要：

　　【長江網(wǎng)訊】　 (楚天金報 記者 丁玥  實習(xí)生 南利君）“招聘服務(wù)員，收入1260元/月加獎金”“招聘傳菜員，1250元/月加獎金”。相對于上個月，這些餐飲企業(yè)崗位的薪酬又上漲了 100-200元。殊不知，這其實是在人才市場的“討價還價”下，進(jìn)行的調(diào)整。
    上周末，在漢陽人力資源市場舉辦的招聘會上，武漢一家連鎖酒店漢陽分店意外的滿載而歸。據(jù)招聘負(fù)責(zé)人蘇女士透露，本來準(zhǔn)備以900元/月的薪資，招聘服務(wù)員的。但招聘會舉辦之前，主辦方主動打電話，向其透露了同行業(yè)的招聘薪資以進(jìn)行參考。了解這一“機密”后，該酒店迅速調(diào)整了招聘崗位薪酬，及用人要求。比如：服務(wù)員工資，由原來的900元/月，上漲到1000-1200元/月，還外加提成 ，同時在年齡上放寬限制，從原來的35歲以內(nèi)改為40歲之內(nèi)。果然，招聘會現(xiàn)場人氣大增。蘇女士稱，“雖然這樣提高了用人成本，但能找到更多合適的人”。
    據(jù)漢陽區(qū)人力資源市場主任任玉萍介紹，在“用工荒”背景下，不少求職者認(rèn)為“缺人才了，我該提高要求了”，無形中心理上認(rèn)為自己升值了；而不少用人單位又沒針對行情，適當(dāng)提高薪酬待遇。所以，作為中介，就想出上述辦法，促使企業(yè)及時調(diào)整薪資，使勞資雙方在博弈中達(dá)成一致。
    據(jù)介紹，目前，該市場是在武漢市人力資源局和統(tǒng)計局提供的同季度市場指導(dǎo)價的基礎(chǔ)上，結(jié)合漢陽區(qū)經(jīng)濟水平，定出的一個指導(dǎo)價。然后通過網(wǎng)站、電子郵件、簡報等多種形式發(fā)布給招聘單位。如果招聘單位開出的工資和市場指導(dǎo)價相差太多，該市場就會和企業(yè)溝通，建議其調(diào)整。
    據(jù)統(tǒng)計，漢陽區(qū)招聘主辦方“泄密”行情的做法，促使用人單位在同行業(yè)中主動提薪，使達(dá)成求職意向人數(shù)占整個進(jìn)場人數(shù)的比例，從以前的1/5提高到1/3。
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