浙江在線(xiàn)04月09日訊 最近，在杭城一些招聘會(huì)上，無(wú)論是大型人才交流會(huì)，還是普通的校園招聘會(huì)，“儲(chǔ)備干部”成了熱門(mén)詞，有的單位甚至一招就是幾十個(gè)。
“儲(chǔ)備干部”到底是個(gè)什么職位？這些“儲(chǔ)備干部”又是干什么的？
招聘單位：沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃
近日，在杭州和平國(guó)際會(huì)展中心舉行的一場(chǎng)大型人才交流會(huì)上，就有不少?gòu)V告聲稱(chēng)要招聘“儲(chǔ)備干部”，記者以求職者身份上前詢(xún)問(wèn)。
“儲(chǔ)備干部具體做什么？”“多久后能得到提拔？”“提拔比例有多少？”在一家貿(mào)易公司的攤位前，記者看到對(duì)方打出了“招聘30名儲(chǔ)備干部”的字樣，便向?qū)Ψ竭B問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題。
負(fù)責(zé)招聘的工作人員稱(chēng)：“儲(chǔ)備干部進(jìn)公司后，也要從普通銷(xiāo)售員做起，至少要做一個(gè)月。”至于何時(shí)會(huì)進(jìn)入提拔程序，這位工作人員猶豫了一下說(shuō)：“大概半年吧?！?/FONT>
不想，一位看似主管的工作人員突然出現(xiàn)，他的說(shuō)法又有所不同，考察期限為“1年”；過(guò)一會(huì)兒，他又說(shuō)3年培訓(xùn)期結(jié)束后，有20%至30%的人可以升職。
記者還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的招聘單位對(duì)“儲(chǔ)備干部”的要求很“簡(jiǎn)單”：“能吃苦耐勞，愿意從基層做起。”
求職者被“儲(chǔ)備”了之后，前途在何處？大部分單位都說(shuō)得很含糊：不但不告知應(yīng)聘者具體培訓(xùn)計(jì)劃，還說(shuō)“根據(jù)專(zhuān)業(yè)安排崗位，到時(shí)公開(kāi)競(jìng)聘”。
求職人員：這崗位未必好
在一家餐飲企業(yè)攤位前，去年畢業(yè)于溫州大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的周曉麗猶豫了半天，還是在簡(jiǎn)歷上方寫(xiě)下了“儲(chǔ)備干部”。
“我本來(lái)想投文秘這個(gè)職位的，但招聘的人說(shuō)文秘只招一個(gè)，落選的可能性很大?！睘榱嗽黾映晒茁?，她選擇了應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”?！拔抑肋M(jìn)去什么都要干?；蛟S有上升渠道，或許沒(méi)有。”周曉麗覺(jué)得，“儲(chǔ)備干部”只是企業(yè)為了吸引求職者眼球的一個(gè)噱頭。
從湖北一所大學(xué)畢業(yè)多年的劉清江則認(rèn)為，“儲(chǔ)備干部”就是廉價(jià)勞動(dòng)力。他說(shuō)自己肯定不會(huì)做這樣的“干部”，因?yàn)橛型瑢W(xué)應(yīng)聘過(guò)類(lèi)似職位，結(jié)果一進(jìn)公司卻發(fā)現(xiàn)，跟他同一批的竟然還有尚在念書(shū)的大學(xué)生，實(shí)質(zhì)上就是實(shí)習(xí)生。
盡管如此，記者發(fā)現(xiàn)，大部分求職者覺(jué)得“儲(chǔ)備干部”不錯(cuò)，其中應(yīng)屆生更愿成為“儲(chǔ)備干部”。
相關(guān)專(zhuān)家：求職者需慎重
對(duì)招聘會(huì)上“儲(chǔ)備干部”頻現(xiàn)這一現(xiàn)象，省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)表示，不少企業(yè)希望借此培養(yǎng)一批未來(lái)需要的核心員工的做法，是值得肯定的。
“企業(yè)招進(jìn)這批人員后，應(yīng)該主動(dòng)去培養(yǎng)，給予他們一個(gè)公開(kāi)透明的上升渠道，要避免擺噱頭招人，讓員工自動(dòng)淘汰。”陳詩(shī)達(dá)認(rèn)為，企業(yè)在人才招聘上應(yīng)擺正態(tài)度，不要走偏。
“當(dāng)然，求職者的觀念也要作相應(yīng)改變，別被‘儲(chǔ)備干部’等字眼所迷惑，要向企業(yè)方面問(wèn)清楚培養(yǎng)規(guī)劃，了解崗位、工資等基本信息?！标愒?shī)達(dá)明確指出，“儲(chǔ)備干部”不是一個(gè)崗位，只是企業(yè)吸引求職者來(lái)應(yīng)聘的方式，表明以后可能成為核心員工，求職者對(duì)此應(yīng)理性對(duì)待。
