制造業(yè)大省浙江正在遭遇人力成本上漲的挑戰(zhàn)。
7月11日，浙江真愛(ài)集團(tuán)精編車間里，20歲的杜婷聚精會(huì)神地操縱著織機(jī)，隨著一陣密集的機(jī)針顫動(dòng)，一塊提花掛毯完成了最后一道工序。杜婷在這里度過(guò)了三年時(shí)間，她的工資從最初的1300元上升到2000多元。
杜婷并非個(gè)例。據(jù)了解，今年4月份浙江省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔，增幅在15%左右，排名國(guó)內(nèi)各省區(qū)首位。今年1-5月，全省規(guī)模以上工業(yè)從業(yè)人員的月平均工資達(dá)2115.8元，同比增長(zhǎng)16.7%。
本報(bào)觀察發(fā)現(xiàn)，是輪漲薪潮不僅直接推動(dòng)低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，更將推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加速轉(zhuǎn)型，以及利益格局的進(jìn)一步調(diào)整。
被動(dòng)漲薪潮
7月9日，在位于杭州杭海路上的外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)中心，找工作的和招工的熙熙攘攘。
20歲的安徽人李軍剛走進(jìn)市場(chǎng)，就被一家知名餐飲企業(yè)的主管攔住，后者開出1500元月薪，并表示代繳四金、提供住宿，李軍不為所動(dòng)。他和同伴向記者描述他理想的工作：月收入2000元，但工作環(huán)境必須“開心和快樂(lè)”。
“一個(gè)月能掙兩千五六，我很滿足了。”周偉在義烏一家襪業(yè)公司上班，負(fù)責(zé)縫口工序，最忙的時(shí)候月薪可達(dá)2500元以上。他很享受該公司提供的免費(fèi)午餐和晚餐，以及四人一間的低租金宿舍。但他寧愿呆在宿舍免費(fèi)上網(wǎng)，也不愿意“賣命”加班。
真愛(ài)集團(tuán)總裁劉元慶告訴記者，十年來(lái)其薪酬標(biāo)準(zhǔn)保持了每年5%以上的增速，員工月薪已從800元漲到了2000多元。而為了能夠更好的留住員工的心，該集團(tuán)還投資興建了塑膠籃球場(chǎng)、乒乓球室、網(wǎng)吧、夫妻房、空調(diào)宿舍等設(shè)施。
“員工不是生產(chǎn)工具，他們必須獲得應(yīng)有的尊重?！眲⒃獞c對(duì)于富士康引發(fā)的加薪連鎖反應(yīng)并無(wú)憂慮，今年初義烏的工人薪資已漲過(guò)一波，1000元以下的月薪根本招不到工人。
“杭州執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元，而一些服務(wù)行業(yè)的工資則達(dá)到了1500元以上?！焙贾菔型鈦?lái)勞動(dòng)力服務(wù)中心主任向華明告訴記者。
另?yè)?jù)溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文稱，當(dāng)?shù)囟鄶?shù)工廠的工資已上漲了20%。
成本壓力驟增
對(duì)于這一輪漲薪潮，各方觀點(diǎn)不一。
浙江紅葉制傘有限公司副總劉崇元說(shuō)，由于勞動(dòng)密集型企業(yè)的利潤(rùn)普遍不高，主動(dòng)為員工漲工資的動(dòng)力不強(qiáng)，工人流動(dòng)明顯加快。而這次普調(diào)保底工資，有利于中小企業(yè)人力資源穩(wěn)定。
而以內(nèi)衣代工業(yè)務(wù)為主的金女士，則直言“吃不消了”。如果算上加薪以及購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”、伙食費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、住房等各種補(bǔ)貼，這些支出占其總成本的比例從原來(lái)的8%提高到12%。
金女士說(shuō)，由于原材料價(jià)格和運(yùn)費(fèi)持續(xù)上漲，其毛利維持在3%以內(nèi)。如今利潤(rùn)空間被進(jìn)一步擠占，現(xiàn)有訂單將全面虧損。
浙江綠源集團(tuán)總經(jīng)理胡繼紅認(rèn)為，應(yīng)建立一套科學(xué)的符合企業(yè)和社會(huì)發(fā)展并可升可降的薪酬制度，合理的薪酬制度必須兼顧企業(yè)未來(lái)的永續(xù)發(fā)展和工人的訴求。
“這種說(shuō)法似是而非”。浙江省社科院研究員谷迎春指出，以“包吃包住”為例，它實(shí)際上大幅壓低了本應(yīng)提供給工人的社會(huì)福利。一旦離開企業(yè)，由于工人沒(méi)有在勞動(dòng)期間積累足夠的收入，他們的社會(huì)生活壓力全部轉(zhuǎn)移到了政府和社會(huì)身上。
中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)近期表示：“勞動(dòng)報(bào)酬在中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)中所占比重已連續(xù)22年下降，數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工人收入水平低、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工作條件差，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成嚴(yán)重挑戰(zhàn)。罷工、跳樓現(xiàn)象的發(fā)生，究其深層次的原因，正是這種低成本、低價(jià)格的制造模式帶來(lái)的發(fā)展之痛。”
谷迎春認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有上調(diào)空間。國(guó)際上通行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是社會(huì)平均工資的40%～60%，我國(guó)《企業(yè)最低工資規(guī)定》也認(rèn)同這一標(biāo)準(zhǔn)。以此計(jì)算，沿海地區(qū)最低工資應(yīng)該不低于1500元。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng) 蘇海南也公開表示，中國(guó)已基本具備條件，實(shí)現(xiàn)“年均工資增長(zhǎng)15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”。他建議，在“十二五”規(guī)劃或者政府工作計(jì)劃中落實(shí)該方案。
“僅僅執(zhí)行"保底"工資標(biāo)準(zhǔn)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！惫扔罕硎?，對(duì)于那些“血汗工廠”來(lái)說(shuō)，以廉價(jià)的方式來(lái)獲取高額原始利潤(rùn)的低成本時(shí)代肯定要結(jié)束了。
加速社會(huì)轉(zhuǎn)型
工資成本上升不僅直接推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，更將對(duì)社會(huì)整體轉(zhuǎn)型造成深刻影響。 義烏市委宣傳部長(zhǎng)潘文鋒認(rèn)為，成本的壓力將迫使低端制造業(yè)向價(jià)值鏈高端延伸，最終轉(zhuǎn)向技術(shù)密集型、資本密集型的發(fā)展路徑。同時(shí)，還將觸發(fā)未來(lái)民企在人力資本觀念、用工環(huán)境、管理模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等幾乎涉及企業(yè)的所有層面，都將發(fā)生巨大變革。
以漲薪為例，義烏勞資雙方多有博弈。義烏現(xiàn)有本地戶籍人口70多萬(wàn)，但外來(lái)人口逾135萬(wàn)，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)16000家，其中規(guī)模以上企業(yè)600多家。從1997年起，義烏每年勞動(dòng)糾紛案件均超萬(wàn)起。
2001年，義烏市總工會(huì)職工法律維權(quán)協(xié)會(huì)掛牌，參與工資集體協(xié)商及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。2004年11月27日，胡錦濤總書記對(duì)此作出重要批示，工資集體協(xié)商制度隨后在浙江全面試點(diǎn)，較好地起到社會(huì)穩(wěn)定的“減壓閥”和“調(diào)節(jié)器”作用。
不過(guò)，無(wú)論“加薪”還是“工資集體協(xié)商”，一定程度上均為自外而內(nèi)社會(huì)壓力逼迫下的產(chǎn)物，而非企業(yè)自內(nèi)而外、制度化催生的結(jié)果。據(jù)杭州市總工會(huì)法工部部長(zhǎng)譚牧頻介紹，目前杭州100人以下的小企業(yè)大多未建立工會(huì)，這些企業(yè)也成為工資集體協(xié)商制度的軟肋。
浙江省政府咨詢委員會(huì)委員史晉川指出，中國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程將迎來(lái)“劉易斯拐點(diǎn)”。未來(lái)5~10年，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移越來(lái)越少，這意味著，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模增長(zhǎng)這條路徑將難以為繼。
據(jù)中國(guó)社科院金融所分析，2004年以前，中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的工資水平增速每年僅為2%到5%之間。但2004年到2007年間，工資年均增速達(dá)到7%，2008年則提高至16%。
南開大學(xué)校務(wù)長(zhǎng)朱光磊指出，此輪漲薪潮治標(biāo)不治本。例如工人通過(guò)施加各種壓力，讓老板漲500元工資，這種結(jié)果改善不了他們的生存狀況。由于教育、醫(yī)療、住房等進(jìn)行了市場(chǎng)化改革，減少了普通工人獲得公共性資源的份額，這加重了他們的生活負(fù)擔(dān)。
因此，只有通過(guò)各種相關(guān)制度安排的調(diào)整和完善，把一次分配和二次分配結(jié)合起來(lái)，努力發(fā)展社會(huì)保障和提高公共服務(wù)水平，大家普遍小康，衣食無(wú)憂，才能緩和勞資糾紛，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。
浙江社科院調(diào)研中心主任楊建華表示，浙江人均GDP已連續(xù)多年達(dá)到6000美元以上，浙江社會(huì)的經(jīng)濟(jì)體制、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、利益格局、思想觀念都發(fā)生了空前變革，各群體、各階層之間的關(guān)系也已演變。
如今，漲薪潮或?qū)⑼苿?dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的加速轉(zhuǎn)型，以及利益格局的進(jìn)一步調(diào)整。
